Recruiting
- vor 2 Tagen
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von Markus Pfaff und Petra Schröder
Social Media Anzeigen für Recruiting. Welche wird’s?
„Lieblingsstellen“ für die Intensivpflege – das bieten die Märkischen Kliniken aktuell. Um das Recruiting für diese Stellen anzuschieben, haben wir eine Anzeigenkampagne für Social Media entwickelt.
Die META-Auswahl
Das geht so: wir gestalten und texten verschiedene Motive. Jeweils anders in Text, Bild, Ansprache und Fokus. Für diese Kampagne waren es diese vier Motive.
Welche Anzeigen welcher Zielgruppe gezeigt werden, organisiert Instagram bzw. Facebook dann selbst. Heißt: Wir stellen eine Bandbreite zur Verfügung und das Ausspielen läuft über den Algorhythmus von Meta. Ganz automatisch.Über den „Jetzt bewerben“ Button führen wir die Bewerber*innen dann auf die von uns entwickelte Webseite „Meine-Lieblingsstelle.de“. Hier geht’s direkt in den Bewerbungsprozess.
Bewerben in Sekunden
Über ein einfaches Tool, den sogenannten Bewerberfunnel, machen wir es den Interessierten leicht, sich direkt online zu bewerben. Ein weiterer Pluspunkt: darüber können wir verfolgen, welche Bewerbenden über welche Medien und Anzeigen gekommen sind. Das gibt uns und unseren Kunden einen Einblick in die Wirksamkeit der jeweiligen Anzeigen. Nach der Kampagne geben wir diese Zahlen an unsere Kunden weiter.
Kurzum: über die Anzeigen konnten wir die Mitarbeitendensuche noch einmal pushen. Da wir den Kampagnenrahmen mit Webseite und Bewerberfunnel bereits parat hatten, war das für unseren Kunden, die Märkischen Kliniken, ganz einfach. Die nächste Kampagne? Ist gerade in der Planung.
Fon: 02 51 | 237 96 83